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      2025年5月15日，由國(guó)芳集團(tuán)牽頭發(fā)起，攜手蘭州大學(xué)管理學(xué)院、北森共同舉辦的數(shù)字化人才管理實(shí)踐分享會(huì)在國(guó)芳集團(tuán)精彩啟幕。

      會(huì)議伊始，蘭州大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)張若勇教授系統(tǒng)梳理了學(xué)院近年來(lái)在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)與科研創(chuàng)新方面的卓越成果，學(xué)院緊密結(jié)合時(shí)代發(fā)展需求，積極推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在教學(xué)與研究中致力于為學(xué)生提供更具實(shí)踐性和前瞻性的教育，為行業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的管理人才。

      北森北京戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理韓斌先生從專業(yè)視角出發(fā)，以《數(shù)字化人才管理行業(yè)趨勢(shì)和北森主張》為主題，帶來(lái)行業(yè)前沿洞察。作為人才管理領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，北森依托自主研發(fā)的數(shù)字化平臺(tái)與AI技術(shù)，構(gòu)建了覆蓋人才全生命周期的解決方案。從AI面試到動(dòng)態(tài)能力評(píng)估，從個(gè)性化學(xué)習(xí)路徑規(guī)劃到組織效能分析，韓斌先生通過(guò)一系列數(shù)據(jù)與案例，生動(dòng)展現(xiàn)了北森如何助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才管理的精準(zhǔn)化、智能化與戰(zhàn)略化。

      在經(jīng)驗(yàn)分享環(huán)節(jié)，各方代表圍繞數(shù)字化人才管理展開深度交流。國(guó)芳集團(tuán)人力資源總監(jiān)孟麗女士以《國(guó)芳集團(tuán)數(shù)字化人才管理實(shí)踐探索》為主題，詳細(xì)拆解企業(yè)如何運(yùn)用數(shù)字化工具重構(gòu)人才選、育、用、留全鏈條，通過(guò)搭建智能匹配系統(tǒng)、運(yùn)用大數(shù)據(jù)優(yōu)化培訓(xùn)資源配置、構(gòu)建數(shù)字化績(jī)效體系，推動(dòng)人才管理效能提升；國(guó)芳集團(tuán)IT總監(jiān)王穎先生結(jié)合零售行業(yè)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，在《國(guó)芳零售業(yè)務(wù)與數(shù)字化人力資源運(yùn)用探索》的分享中，探討業(yè)務(wù)場(chǎng)景與人力資源管理的融合創(chuàng)新路徑；北森顧問(wèn)孟麗君女士聚焦AI技術(shù)前沿，現(xiàn)場(chǎng)分享AI在人才管理領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用，包括AI面試高效初篩、智能測(cè)評(píng)精準(zhǔn)識(shí)別人才、定制化培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)等創(chuàng)新實(shí)踐。三方視角多維互補(bǔ)，專業(yè)分享引發(fā)在場(chǎng)嘉賓的強(qiáng)烈關(guān)注與深入探討，激發(fā)參會(huì)者對(duì)行業(yè)發(fā)展新方向的深度思考。

在自由討論環(huán)節(jié)，三方圍繞“技術(shù)與人文的平衡之道”、“數(shù)字化人才培養(yǎng)體系構(gòu)建”等熱點(diǎn)議題展開熱烈探討。參會(huì)嘉賓立足行業(yè)實(shí)踐與學(xué)術(shù)視角，既有對(duì)技術(shù)倫理與員工體驗(yàn)的深度思考，也有對(duì)校企協(xié)同培養(yǎng)模式的創(chuàng)新設(shè)想，現(xiàn)場(chǎng)思想火花四濺，將活動(dòng)氛圍推向高潮。

此次分享會(huì)不僅是一次經(jīng)驗(yàn)與智慧的交流，更標(biāo)志著國(guó)芳集團(tuán)、蘭州大學(xué)管理學(xué)院與北森三方合作的全新起點(diǎn)。未來(lái)，三方將持續(xù)深化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同，推動(dòng)數(shù)字化人才管理理論與實(shí)踐的創(chuàng)新突破，共同書寫行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。